QS classe l'Executive MBA d'emlyon 24ème au niveau mondial
L’Executive MBA d’emlyon business school est classé 24e au niveau mondial dans le QS Executive MBA Rankings 2023, en hausse de 3 places depuis 2022. Le programme se distingue par le profil de ses participantes et participants – en termes de niveau de poste et d’expérience managériale (10e mondial) – et des perspectives de carrière qu’il offre (18e).
L’Executive MBA d’emlyon poursuit sa progression et rentre dans le top 25 mondial des 199 institutions classées.
Il brille particulièrement sur deux critères :
* Profil des participants (10e mondial) : nombre d’années d’expériences au niveau managérial, pourcentage de participants avec une expérience de niveau C-suite
* Perspectives de carrières (18e mondial) : progression dans la trajectoire professionnelle, et notamment augmentation de salaire et promotion dans les 12 mois suivant la diplomation
Ces résultats sont particulièrement révélateurs de la qualité du programme Executive MBA d’emlyon business school qui permet d’accompagner les cadres et dirigeants dans leurs projets stratégiques de transformation et de soutenir leurs projets professionnels ambitieux.
🎙️Pour Christine Baldy-Ngayo, Doyenne Associée de l’Executive Education d’emlyon business school, « Ce résultat témoigne de notre engagement collectif pour former et accompagner, tout au long de leur vie, des cadres et dirigeants éclairés qui transforment leurs organisations avec efficacité pour une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planète. Ce classement est une reconnaissance de la force du programme Executive MBA, ainsi que de nos participants talentueux, de notre faculté de rang mondial, de notre remarquable communauté d'anciens élèves et d’équipes d’excellence. »
QS Quacquarelli Symonds est le premier fournisseur mondial de services, d'analyses et d'informations pour le secteur mondial de l'enseignement supérieur. Le classement QS Executive MBA évalue, de façon indépendante, les Executive MBAs au niveau mondial, sur les critères de perspective de carrière, de diversité de participants, de réputation auprès des employeurs, de profil de cadres en termes de niveau de poste et d’expérience managériale, et de réputation académique.
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