Donner du sens à l’action et aux efforts qui lui sont inhérents, encourager l’expression, obtenir l’adhésion et la coopération dans un contexte d’urgence,
de transformation ou d’innovation : la gestion efficace des RH est devenue un axe stratégique prioritaire.
Les meilleures méthodes de coaching au service des pratiques RH :
Vous êtes :
Directeur de PME ou d’ETI dont les responsabilités incluent le développement des compétences managériales
DRH ou RRH assumant ces mêmes responsabilités
En 10 jours, ce programme vous apporte :
-Des méthodes issues de diverses écoles de pensée relatives au coaching
-Des outils d’arbitrage pour choisir les méthodes pertinentes en fonction de la situation
-Une pédagogie participative vous permettant d’échanger des expériences avec vos pairs
-3 piliers : changement individuel, changement collectif, posture de coach
-Un entraînement soutenu pour un transfert direct dans le cadre professionnel
Pour en savoir plus > Cliquez ici
Contact : Alexandra PHILIPPE – open@eml-executive.com – Tél. : 04 72 18 29 25
